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Vorteile regionaler Stellenausschrei­bungen in der Medizin & Pflege

Die Corona-Pandemie hat in vielen medizinischen und Pflegeeinrichtungen den ohnehin schon bestehenden Personalmangel verschärft. Aber nur mit dem richtigen Fachpersonal können Sie unbesorgt in eine ungewisse Zukunft starten.

Unsere Medizin & Pflege-Pakete für Sie im Überblick

Paket 3 Dynamic

1.485

Nutzen Sie unser Paket von 3 Stellenanzeigen für die Krankenpflege, Allgemeinmedizin oder vieles mehr.

  • Laufzeit 60 Tage
  • Datums-Refresh: alle 30 Tage
  • Anzahl Einsatzorte: 1
  • Layout: Dynamic Design
  • Ausspielung: In allen zum Einsatzort passenden regionalen Stellenmärkten
  • Anzeigenerstellung: Full-Service (persönlicher Ansprechpartner)
  • Tagesaktuelle Klickstatistik
  • Aktives Qualitätsmanagement während der gesamten Anzeigenlaufzeit

inkl. ROM-Technologie Basis

Paket 5 Dynamic

2.250

Nutzen Sie unser Paket von 5 Stellenanzeigen für die Krankenpflege, Allgemeinmedizin oder vieles mehr.

  • Laufzeit 60 Tage
  • Datums-Refresh: alle 30 Tage
  • Anzahl Einsatzorte: 1
  • Layout: Dynamic Design
  • Ausspielung: In allen zum Einsatzort passenden regionalen Stellenmärkten
  • Anzeigenerstellung: Full-Service (persönlicher Ansprechpartner)
  • Tagesaktuelle Klickstatistik
  • Aktives Qualitätsmanagement während der gesamten Anzeigenlaufzeit

inkl. ROM-Technologie Basis

Paket 3 Dynamic²

2.040

Nutzen Sie unser Paket von 3 Stellenanzeigen für Chefarzt, Apotheker oder vieles mehr.

  • Laufzeit 60 Tage
  • Datums-Refresh: alle 15 Tage
  • Anzahl Einsatzorte: bis zu 3 Orte
  • Layout: Dynamic Design
  • Ausspielung: In allen zum Einsatzort passenden regionalen Stellenmärkten
  • Anzeigenerstellung: Full-Service (persönlicher Ansprechpartner)
  • Tagesaktuelle Klickstatistik
  • Aktives Qualitätsmanagement während der gesamten Anzeigenlaufzeit

inkl. ROM-Technologie Max

Verfügbare Upgrades (optional)

  • Fair-Use-Kontingente: Bezahlen Sie nur das, was Sie nutzen
  • Daueranzeigen: Für die langfristige Suche von Bewerbern
  • Upgrades: Premium-Platzierung, zusätzliche Einsatzorte, schneller Datums-Refresh

Für Produkte Paket 3 Dynamic und Paket 5 Dynamic:

Verfügbare Upgrades (optional)

  • Fair-Use-Kontingente: Bezahlen Sie nur das, was Sie nutzen
  • Daueranzeigen: Für die langfristige Suche von Bewerbern
  • Upgrades: Premium-Platzierung, zusätzliche Einsatzorte, schneller Datums-Refresh

Herausfordernde Zeiten für Recruiter in der Medizin- und Pflegebranche

Ein knappes Budget auf der einen und Fachkräftemangel auf der anderen Seite machen Personalern in der Medizin und Pflege bereits seit Jahren das Leben schwer. Die Corona-Pandemie hat die ohnehin schon angespannte Lage drastisch verschärft: Aus Personalmangel, daraus resultierenden Überstunden und wegen Überlastung kündigenden Angestellten hat sich ein regelrechter Teufelskreis entwickelt. Der einzige Ausweg: Die offenen Stellen schnell und effektiv besetzen und durch eigene Auszubildende neue Fachkräfte gewinnen. Die passenden Kandidaten und Kandidatinnen dafür finden Sie mit dem Regio-Jobanzeiger. Wir schalten Ihre Stellenanzeigen für Fach- und Hilfskräfte sowie Auszubildende in Ihrer Region.


Chancen für eine bessere Zukunft in Medizin & Pflege

So anstrengend und belastend der derzeitige Personalmangel in medizinischen und Pflegeeinrichtungen derzeit auch ist. Mit ihm gehen auch einige Chancen einher. Einerseits wird der Bevölkerung und der Politik durch Probleme im System erst deutlich, wie wichtig dieses für alle ist. Durch diese Sensibilisierung lassen sich nötige Reformen und Änderungen für eine bessere Finanzierung besser durchsetzen. Andererseits stößt die Personalnot an vielen Orten ein Umdenken an. Veraltete Strukturen werden zunehmend überarbeitet – zum Vorteil aller. Ein Beispiel dafür ist die 2020 neu eingeführte generalistische Pflegeausbildung. Indem künftig Pflegefachmänner und -frauen anstatt Gesundheits-, Kranken- und Altenpfleger ausgebildet werden, sind diese vielseitiger einsetzbar. So lässt sich Personalmangel in einem der beiden Bereiche gut durch Fachkräfte aus dem anderen auffangen, ohne dass dabei zukünftig verschiedene Berufsbezeichnungen im Weg stehen.


Freie Stellen schneller besetzen – mit regionalen Stellenanzeigen

Durchschnittlich benötigen Unternehmen derzeit gute sechs Monate, um eine freie Stelle in der Krankenpflege neu zu besetzen. In der Altenpflege sind es sogar acht Monate. Damit ist die Branche Spitzenreiter, was die Dauer zur Neubesetzung freier Stellen angeht. Grund dafür ist natürlich der Fachkräftemangel: In der Krankenpflege kommen auf 100 freie Stellen nur etwa 50 Arbeitslose. In der Altenpflege sind es sogar nur gut 30 Arbeitssuchende für 100 freie Stellen. Fachkräfte in der Kranken- und Altenpflege können sich ihren Arbeitsplatz also aussuchen. Deshalb ist es für Arbeitgeber wichtig, mit möglichst attraktiven Konditionen und Extras zu werben. So heben Sie sich von der breiten Masse ab und stechen andere Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt aus. Neben monetären Anreizen lassen sich Fachkräfte dabei vor allem von kurzen Arbeitswegen überzeugen. Warum sollten sie eine Stelle in 50 Kilometer Entfernung antreten, wenn es auch eine gute Arbeitsmöglichkeit direkt um die Ecke gibt? Mit regionalen Stellenanzeigen holen Sie Arbeitssuchende sowie potenzielle Bewerber und Bewerberinnen dort ab, wo sie gerade sind. Nutzen Sie räumliche Nähe und kurze Arbeitswege als verlockende Anreize, um Ihre Vakanzzeiten zu verkürzen und freie Stellen schneller zu besetzen. Mit den Portalen des Regio-Jobanzeigers gelingt das mühelos.

Das sind Ihre Vorteile mit uns

Unsere Jobanzeiger

Gezielte Vermarktung

Wir sorgen für eine hohe Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeigen in Ihrer Region. Wodurch Sie als Arbeitgeber „von Hier“ wahrgenommen werden und Sie gleichzeitig Ihren potentielle Bewerbern das Gefühl von Heimatnähe vermitteln.

ROM-Technologie

Programmatische Vermarktung

Dank unserer einzigartigen ROM-Technologie und den smarten Re-Marketing-Maßnahmen werden Ihre Stellenanzeigen gezielt auf allen Fachportalen und Social-Media-Plattformen ausgespielt – für eine größere Reichweitensteigerung und eine höhere Sichtbarkeit.

Recruiting-Boost

Passive Vermarktung

Wir starten für Sie eine zielgruppenübergreifende „Recruiting-Boost-Kampagne“, womit Ihre Stellenanzeigen effektiv an aktive UND passive, wechselwillige Bewerber ausgespielt werden.

Unsere Kunden

Andere Kunden aus der Medizin & Pflege haben bei uns bereits regionale Stellenanzeigen gebucht und passende Bewerber gefunden.

Wann beginnen Sie mit Regio-Jobanzeiger Ihre ersten Schritte Richtung mehr Regionalität und Heimat zu gehen?

Was ist die ROM-Technologie?

Mobile Apps

Eine ganz gezielte Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen in bis zu 16.000 Mobile Apps an User, die aufgrund persönlicher Merkmale übereinstimmen könnten.

Social Media

Auch auf Facebook, Twitter, Instagram & Co. werden Ihre Stellenanzeigen von uns über Channels, Timelines und Werbeposts an passende User ausgespielt.

(Re-)Marketing

Bis zu 16.000 Partner-Websites und das Google Display-Network erreichen Ihre Stellenanzeigen Kandidaten auch auf Spiegel.de, GMX und anderen Plattformen.

Partner-Jobbörsen

Ihre Stellenanzeige wird durch Ihren regionalen Partner Regio-Jobanzeiger bei bis zu 150 Jobbörsen, Fachstellenmärkten und in Business-Netzwerken platziert.

Alles auf einen Blick

Sie möchten sich alles nochmal in Ruhe ansehen? Wir haben die wichtigsten Informationen rund um unsere Stellenanzeigen für Sie zusammengestellt.