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Vorteile regionaler Stellenausschrei­bungen im Rechts- und Steuerwesen

Neue Hürden, neue Herausforderungen – Die fortschreitende Digitalisierung führt dazu, dass das Rechts- und Steuerwesen ihre Gesetze und Regeln anpassen müssen, damit den Bürgern ein geregeltes Zusammenleben mit den Mitmenschen weiterhin gewährleistet werden kann. Kurz: Kompetentes Personal wird benötigt.

Unser Kunde ARS ARCUS GmbH & Co. KG Steuerberatungsgesellschaft zur aktuellen Situation:

Es herrscht ein Mangel an gut ausgebildeten, freundlichen und motivierten Arbeitnehmern mit der Bereitschaft, nachhaltig und verantwortungsvoll die fachlichen und persönlichen Herausforderungen bei der Betreuung eines Mandantenkreises anzunehmen. Die größte Aufgabe der Kanzleien sehen wir deshalb darin, Mitarbeiter attraktiv anzusprechen, durch Erzeugung von Interesse und Freude an der Arbeit dauerhaft an die Kanzlei zu binden und zu nachhaltigem, konstant gutem Einsatz zu motivieren.

Herausforderungen im Rechts- und Steuerwesen

Das digitale Zeitalter verändert die Beziehungen zwischen Unternehmen im Steuerwesen und den Steuerpflichtigen. Das bedeutet für die Firmen, dass veraltete Systeme und bisherige Prozesse den neuen Anforderungen nicht mehr gerecht werden können: Schwierigkeiten bei der Datenübermittlung und bei der Datenumwandlung treten auf. Es mangelt an Reaktionsfähigkeit bei strittigen Steuerbescheiden. Prozesse müssen überprüft und optimiert werden, um sicherzustellen, dass alle Lösungen den Cashflow nicht belasten. Für die Bürger würde der Wegfall von Steuern folgende Konsequenzen haben: Die öffentliche Sicherheit und Ordnung können nicht mehr aufrechterhalten werden. Viele Organisationen, wie Rettungsdienste, Betreuungseinrichtungen für Kinder, die allgemeine Infrastruktur, Einrichtungen für das Gesundheitswesen etc., werden von Steuern finanziert. Sie sind für die Gesellschaft wichtig, da sie das Zusammenleben und die Entwicklung des einzelnen Bürgers fördern.

Die fortschreitende Digitalisierung führt ebenfalls dazu, dass auch das Rechtswesen einige Hürden überwinden muss. Die größte Herausforderung hierbei ist die Sicherung des Datenschutzes jeder einzelnen Person. Geeignete Haftungsregeln und datenschutzrechtliche Fragen benötigen einen rechtlichen Rahmen. Denn gesetzliche Regelungen können zum Teil mit dem rasanten Tempo der technischen und realen Entwicklungen nicht mithalten, sodass Konzepte für den Datenschutz angepasst werden müssen. Hierbei ist die Aufgabe des Rechtswesens, neue Innovationen mit der Rechtsordnung in Einklang zu bringen, um den Datenschutz jedes Einzelnen zu gewährleisten.

Neben der fortschreitenden Digitalisierung stellt die Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter die größte Herausforderung im Rechts- und Steuerwesen dar. Diese Bereiche benötigen qualifiziertes Personal, um alle Hürden erfolgreich zu überwinden.

Geeignete Kandidaten zu finden ist nicht leicht. Die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit zeigt, dass sich im Steuerwesen (Steuerberatung) ca. 2.600 und im Rechtswesen in den Berufsgruppen Rechtsberatung, Rechtsprechung und Rechtsordnung rund 7.300 Berufstätige in den letzten 12 Monaten arbeitslos gemeldet haben (Stand: September 2021). Insgesamt fehlen der Branche knapp 10.000 Fachkräfte. Gründe für den Fachkräftemangel sind der demographische Wandel, sowie der Abgang von Studierenden, die mit dem hohen Schwierigkeitsgrad des Studiums zu kämpfen haben. Dazu kommt, dass es für Personalverantwortliche keine so leichte Aufgabe ist, eine Vakanz in diesen Bereichen zu besetzen. Der globalisierte Wettbewerb nimmt zu und führt dazu, dass sich Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt geschickt positionieren müssen, um Bewerber von sich zu überzeugen. Während Unternehmen im Rechtswesen eine Vakanzzeit von 90 Tagen (ca. 3 Monate) benötigen, schaffen es Firmen im Steuerwesen eine offene Stelle erst nach 142 Tagen – ganze 5 Monate – mit Personal zu füllen.

Bei so einer langen Vakanzzeit kann es sehr schnell zu hohen Kosten kommen, denn Vakanzen unbesetzt zu lassen ist teuer. Wie viel offene Stellen genau kosten, können Sie einfach mit unserem Vakanzkosten-Rechner ermitteln. Wir möchten Sie dabei unterstützen, nicht nur Ihre Vakanzzeit zu senken, sondern auch Ihre Kosten!


Bedeutsamkeit von regionalen Stellenanzeigen

Besonders im Steuer- & Rechtswesen spielt Regionalität eine besondere Rolle. Egal, ob als kleine oder große Kanzlei, man betreut stets die Menschen vor Ort – eben ganz regional. Beispielsweise ist eine steuerliche Beratung eine Leistung, wofür man vertrauliche Informationen Preis gibt. Hierfür wird besonders darauf geachtet, dass man sich an einen Ansprechpartner wendet, der Vertrauen ausstrahlt. Um diesen zu finden, beginnt der Einzelne oft zunächst im Bekanntenkreis in der Region nach Empfehlungen zu fragen. Regionalität ist ein Faktor, welcher auch bei den Bewerbern eine bedeutende Rolle spielt. Eine Studie zeigt, dass befragte Arbeitnehmer im Durchschnitt eine Pendelstrecke von nur 16,8 km haben. Hier erkennt man deutlich die Präferenz des Arbeitens in der eigenen Region.

Wir von Regio Jobanzeiger haben uns auf diesen Ansatz spezialisiert. Gemeinsam mit uns meistern Sie die größte Herausforderung in Ihrer Branche.

Das sind Ihre Vorteile mit uns

Unsere Jobanzeiger

Gezielte Vermarktung

Wir sorgen für eine hohe Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeigen in Ihrer Region. Wodurch Sie als Arbeitgeber „von Hier“ wahrgenommen werden und Sie gleichzeitig Ihren potentielle Bewerbern das Gefühl von Heimatnähe vermitteln.

ROM-Technologie

Programmatische Vermarktung

Dank unserer einzigartigen ROM-Technologie und den smarten Re-Marketing-Maßnahmen werden Ihre Stellenanzeigen gezielt auf allen Fachportalen und Social-Media-Plattformen ausgespielt – für eine größere Reichweitensteigerung und eine höhere Sichtbarkeit.

Recruiting-Boost

Passive Vermarktung

Wir starten für Sie eine zielgruppenübergreifende „Recruiting-Boost-Kampagne“, womit Ihre Stellenanzeigen effektiv an aktive UND passive, wechselwillige Bewerber ausgespielt werden.

Unsere Kunden

Andere Kunden aus dem Steuer- und Rechtswesen haben dieses Potential bereits entdeckt und konnten ihre Vakanzen über den Regio-Jobanzeiger besetzen.

Wann beginnen Sie mit Regio-Jobanzeiger die größte Herausforderung in ihrer Branche zu bewältigen?

Unsere Pakete im Rechts- und Steuerwesen für Sie im Überblick

Paket 3 Dynamic

1.485

Nutzen Sie unser Paket von 3 Stellenanzeigen für Kanzleien, Staatsanwaltschaften oder vieles mehr.

  • Laufzeit 60 Tage
  • Datums-Refresh: alle 30 Tage
  • Anzahl Einsatzorte: 1
  • Layout: Dynamic Design
  • Ausspielung: In allen zum Einsatzort passenden regionalen Stellenmärkten
  • Anzeigenerstellung: Full-Service (persönlicher Ansprechpartner)
  • Tagesaktuelle Klickstatistik
  • Aktives Qualitätsmanagement während der gesamten Anzeigenlaufzeit

inkl. ROM-Technologie Basis

Paket 5 Dynamic

2.250

Nutzen Sie unser Paket von 5 Stellenanzeigen für Kanzleien, Staatsanwaltschaften oder vieles mehr.

  • Laufzeit 60 Tage
  • Datums-Refresh: alle 30 Tage
  • Anzahl Einsatzorte: 1
  • Layout: Dynamic Design
  • Ausspielung: In allen zum Einsatzort passenden regionalen Stellenmärkten
  • Anzeigenerstellung: Full-Service (persönlicher Ansprechpartner)
  • Tagesaktuelle Klickstatistik
  • Aktives Qualitätsmanagement während der gesamten Anzeigenlaufzeit

inkl. ROM-Technologie Basis

Paket 3 Dynamic²

2.040

Nutzen Sie unser Paket von 3 Stellenanzeigen für den Juristen, Steuerberater oder vieles mehr.

  • Laufzeit 60 Tage
  • Datums-Refresh: alle 15 Tage
  • Anzahl Einsatzorte: bis zu 3 Orte
  • Layout: Dynamic Design
  • Ausspielung: In allen zum Einsatzort passenden regionalen Stellenmärkten
  • Anzeigenerstellung: Full-Service (persönlicher Ansprechpartner)
  • Tagesaktuelle Klickstatistik
  • Aktives Qualitätsmanagement während der gesamten Anzeigenlaufzeit

inkl. ROM-Technologie Max

Verfügbare Upgrades (optional)

  • Fair-Use-Kontingente: Bezahlen Sie nur das, was Sie nutzen
  • Daueranzeigen: Für die langfristige Suche von Bewerbern
  • Upgrades: Premium-Platzierung, zusätzliche Einsatzorte, schneller Datums-Refresh

Für Produkte Paket 3 Dynamic und Paket 5 Dynamic:

Verfügbare Upgrades (optional)

  • Fair-Use-Kontingente: Bezahlen Sie nur das, was Sie nutzen
  • Daueranzeigen: Für die langfristige Suche von Bewerbern
  • Upgrades: Premium-Platzierung, zusätzliche Einsatzorte, schneller Datums-Refresh

Was ist die ROM-Technologie?

Mobile Apps

Eine ganz gezielte Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen in bis zu 16.000 Mobile Apps an User, die aufgrund persönlicher Merkmale übereinstimmen könnten.

Social Media

Auch auf Facebook, Twitter, Instagram & Co. werden Ihre Stellenanzeigen von uns über Channels, Timelines und Werbeposts an passende User ausgespielt.

(Re-)Marketing

Bis zu 16.000 Partner-Websites und das Google Display-Network erreichen Ihre Stellenanzeigen Kandidaten auch auf Spiegel.de, GMX und anderen Plattformen.

Partner-Jobbörsen

Ihre Stellenanzeige wird durch Ihren regionalen Partner Regio-Jobanzeiger bei bis zu 150 Jobbörsen, Fachstellenmärkten und in Business-Netzwerken platziert.

Alles auf einen Blick

Sie möchten sich alles nochmal in Ruhe ansehen? Wir haben die wichtigsten Informationen rund um unsere Stellenanzeigen für Sie zusammengestellt.