Mit unserem standardisierten Layout habt ihr nicht nur weniger Aufwand, sondern auch mehr Bewerber. Wie das geht? Mit unserem Dynamic Design.
Vordefinierte Boxen ergeben zusammen eure Stellenanzeige. „Dynamic Design“ – eine einheitliche Anzeigenstruktur, die sich dynamisch an alle Endgeräte anpasst.
Das ist nicht nur für eure Kandidaten von Vorteil, die sich besser orientieren und sich folglich schneller bewerben. Ihr als Arbeitgeber habt noch mehr Möglichkeiten, eure Stellenanzeige ansprechend zu gestalten und erhaltet mehr Bewerbungen.
Durch ein standardisiertes Layout mit vordefinierten Boxen werden Anzeigen im Dynamic Design auf allen Geräten (Handy, Rechner, Tablet) bestmöglich dargestellt.
Das effizient gestaltete Layout ermöglicht eine optimierte Ladezeit auf allen Geräten, was speziell bei der mobilen Betrachtung der Stellenanzeige ein großes Plus ist.
Das klar strukturierte Design macht die Textbestandteile für den Bewerber deutlich sichtbar, woraus eine Klarheit über die Platzierung der Informationen entsteht. Die Wahrscheinlichkeit, dass der Bewerber die Anzeige frustriert verlässt, reduziert sich und führt gleichzeitig zu höheren Bewerbungsraten.
Die klar angeordneten Elemente ermöglichen die optimale Übergabe an die Jobsuche von Google. Dies führt dort zu einer besseren Platzierung/Auffindbarkeit.
Für euch erübrigt sich die aufwändige Layoutgestaltung einer Stellenanzeige, da nur Textbausteine und Bilder benötigt werden. Diese werden vom Kundenservice im Dynamic Design vereint.
Das Dynamic Design punktet gegenüber der normalen Anzeige mit der einfachen und effizienten Einbindung einer Bilder-Slideshow und/oder eines Videos. Die gängigen Elemente einer modernen Darstellung ermöglichen dem Bewerber den höchstmöglichen Fokus auf das Wichtigste: den Anzeigeninhalt selbst.
Das individuelle Anzeigenlayout im Vergleich zum Dynamic Design:
Euer Unternehmenslogo erscheint neben eurem Unternehmensnamen und dem Stellentitel. Dieses hilft potenziellen Bewerbern bei der Orientierung.
Tipp: Verwendet euer Unternehmenslogo mit dem größten Wiedererkennungswert.
Passende Bild(er), die Tätigkeitsfelder, Produkte oder Mitarbeiter eures Unternehmens zeigen. Je mehr Emotionen, desto besser.
Tipp: Bilder sollten mit der Anzeige harmonieren und zentrale Botschaften illustrieren. Generiert Emotionen. Es sind bis zu drei Bilder möglich (Slideshow).
Format:
Verwendet drei bis vier Sätze, die euer Unternehmen für potenzielle Bewerber beschreiben. Nutzt relevante Kennzahlen (Standort, Mitarbeiterzahl, etc.).
Tipp: Fragt euch: Warum ist eure Firma für einen Bewerber ein ansprechender Arbeitgeber? Stellt euch positiv dar, aber bleibt bei der Wahrheit. Nennt den Einsatzort der ausgeschriebenen Stelle!
Der Stellentitel ist für die Auffindbarkeit eurer Stellenanzeige das wichtigste Element. Der Stellentitel sollte „Lust auf mehr“ machen, damit die Anzeige in der Trefferliste geklickt wird.
Tipp: Nach welchen Begriffen werden relevante Kandidaten vermutlich suchen? Die wichtigsten sollten im Stellentitel enthalten sein. Meist sind dies die Position und Fachrichtung. Beachtet: In Deutschland werden überwiegend deutsche Begriffe gesucht.
Fasst Tätigkeitsprofile in fünf, maximal sechs Aufgaben zusammen. Formuliert kompakte Sätze mit aktiven Verben.
Tipp: Schafft einen Überblick über den Alltag, sowie den konkreten Verantwortungsbereich und beschreibt diesen plastisch. Verzichtet auf branchenfremde Fachbegriffe sowie Anglizismen.
Fasst das Qualifikationsprofil in fünf Bullet Points für einen hohen Informationsgehalt und optimalen Lesekomfort zusammen (Ausbildung, Erfahrung, Kenntnisse, Softskills, Sonstiges).
Tipp: Formuliert die Anforderungen realistisch (kreiert keinen unrealistischen Idealkandidaten). Negative (z. B. Belastbarkeit) und generische (z. B. Teamfähigkeit) Begriffe sollten vermieden werden. Nicht fordernd („Ihr müsst…“), sondern als Eigenschaften formulieren („Ihr habt…“).
Beleuchtet Arbeitgeber- und Teamvorzüge detailliert und realistisch positiv. Hier entscheidet sich der Bewerber für euch. Zeigt, was ihr zu bieten habt.
Tipp: Perspektiven, Weiterbildungsangebote, freiwillige Sozialleistungen (Altersvorsorge), Zusatzleistungen etc. betonen. Präzise Gehaltsangaben können bis zu 40 % mehr Bewerbungen bedeuten.
Beleuchtet Arbeitgeber- und Teamvorzüge detailliert und realistisch positiv. Hier entscheidet sich der Bewerber für euch. Zeigt, was ihr zu bieten habt.
Tipp: Perspektiven, Weiterbildungsangebote, freiwillige Sozialleistungen (Altersvorsorge), Zusatzleistungen etc. betonen. Präzise Gehaltsangaben können bis zu 40 % mehr Bewerbungen bedeuten.
Ihr habt die Möglichkeit, ein Video in eure Anzeigen einzubetten. Das Video wird ganz unten in der Stellenanzeige veröffentlicht/eingebettet.
Tipp: Die Darstellung des Videos ist nur an dieser Stelle der Anzeige möglich.
Wir helfen euch gerne bei allen Fragen rund um unser Dynamic Design.
Wir vermarkten eure Stellenanzeigen zusätzlich programmatisch regional über mobile Apps, Social Media, Display-Netzwerke und Partner-Jobbörsen, Fachstellenmärkte und Business-Netzwerke. Euer Anzeigenbudget wird zielführend in eurer Region investiert. Euer Vorteil: geringe Kosten, wenig Zeitaufwand und lange Sichtbarkeit.
(persönliche Beratung)
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