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Steigern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige sowie der Anzeigenaufrufe mit unserem Recruiting-Boost. Dieses Leistungs-Upgrade empfiehlt sich vor allem bei schwer zu besetzenden Stellen.
zzgl. MwSt.
Die klassische Lösung, um Positionen zu besetzen.
Programmatische Vermarktung außerhalb von klassischen Stellenmärkten.
* Quellen: STATISTA, Xing
Ihre Position wird intensiv an passiv Suchende vermarktet.
Ausspielung über alle gängigen Anbieter im Bereich Social Media, Mobile Apps und Display Netzwerke.
Auftritt in Ihrem Firmendesign. Regio-Jobanzeiger hält sich im Hintergrund.
Optimale Fokussierung auf Ihre Zielgruppe bzgl. Alter, Ort, Interessen, Ausbildungshintergrund, u.v.m.
Persönlicher Ansprechpartner aus unserem Recruiting-Boost-Team.
Ein Recruiting-Boost läuft in vier wiederkehrenden Schritten ab.
Stellenanzeige: Elektroniker Betriebstechnik
TKP: 3,84 €
CPC: 0,70 €
Aufrufe: 7.152
Impressions: 1.302.874
Status: Stelle besetzt
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6 Parameter für ein sinnvolles Budget
Welche Stellenanzeigen sollen beworben werden?
An welchen Einsatzorten sollen die Positionen besetzt werden?
Wie viele Mitarbeiter sollen pro Stellenanzeige eingestellt werden?
Wie viele Zielgruppen gibt es pro Stellenanzeige, die beworben werden soll?
Wie hoch ist der gewünschte Branding-Effekt des
Recruiting-Boosts?
Über welchen Zeitraum soll sich der Recruiting-Boost erstrecken?
Sinnvolle Budgets bewegen sich in der Regel zwischen 3.000 € und 20.000 € pro Recruiting-Boost.
Ihre Stellenanzeige wird werktags innerhalb von 24 Stunden online gestellt
Ihr persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen gerne via Kontaktformular, E-Mail oder Telefon zur Verfügung.
Sie haben die Wahl: Wir binden Ihr Bewerber-Management-System an oder Sie senden Ihre Anzeige per E-Mail.
Zurücklehnen und Service genießen: Wir gestalten Ihre Anzeigen mit unserem optimierten und verbesserten Dynamic Design.
Uns erreichen Sie immer sofort. Ob Sie sich telefonisch bei uns melden, uns per E-Mail schreiben oder das Kontaktformular ausfüllen. Wir beantworten Ihre Fragen und helfen Ihnen gerne weiter.
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