Als tragender Sektor der deutschen Wirtschaft befindet sich die Automobilbranche mitten in einer Transformation. Unternehmen benötigen qualifizierte Fachkräfte, um sich diesem Wandel erfolgreich anzupassen.
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Heben Sie sich hervor!
Die Automobilbranche erlebt einen starken Umbruch. Was war der Auslöser? Die fortschreitende Digitalisierung sowie das zunehmende Interesse an Elektromobilität zwingen Unternehmen der Automobilbranche zu Änderungen der eigenen Strategie. Neu entwickelte Technologien und der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt setzen Autohersteller unter Druck. Was hat sich verändert? Durch die Digitalisierung steigt die Zahl an neuen intelligenten Systemen, welche dem Menschen die Arbeit erleichtern oder sie ihm komplett abnehmen. Hier stellt sich die Frage, welche Aufgaben noch selbst ausgeführt oder schon von Maschinen übernommen werden können. Zusätzlich kommen immer mehr neue Trends: Connected Cars und Carsharing. Autos werden intelligenter und die Vernetzung im Auto spielt für die Verbraucher eine immer größere Rolle. Fahrzeuge, die mit einem Internetzugang ausgestattet sind – aka Connected Cars – werden attraktiver. Durch diese Vernetzung erfahren Hersteller wichtige Informationen über das Nutzerverhalten, womit die Kundenkommunikation optimiert werden kann. Neben dem öffentlichen Verkehrsmittel gibt es nun auch das sogenannte Carsharing. Was bedeutet das? Über das Smartphone können Nutzer ganz einfach ein angemeldetes Fahrzeug eines Anbieters in ihrer Region finden und dieses für einen bestimmten Zeitraum mieten. Für Fahrer, die nicht regelmäßig auf ein Auto angewiesen sind, ist Carsharing eine kostengünstige und flexible Art von A nach B zu kommen. Des Weiteren rückt die Elektromobilität weiter in den Vordergrund und führt dazu, dass zum einen die Batterietechnologie besser und preisgünstiger und zum anderen dessen Marktanteil größer wird. Das Interesse an nachhaltigen Fahrzeugen steigt. Entsprechend sinkt der Anteil der Kraftfahrzeuge, die mit einem Diesel- oder Benzinmotor angetrieben werden. Für Autohersteller bedeuten diese Änderungen, dass sie die Transformation zu neuen Produkten und ihren internen Abteilungen neu gestalten, beziehungsweise umstrukturieren müssen.
Diese Hürden sollen zwar gemeistert werden, bieten den Unternehmen in der Automobilbranche jedoch Chancen, sich auf dem Markt geschickt zu positionieren und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Dafür brauchen die Firmen kompetentes Personal. Neue Technologien führen dazu, dass neue Berufsbilder geschaffen werden, jedoch zunächst unbesetzt bleiben, da nur wenige über eine entsprechende Ausbildung verfügen. Zusätzlich herrscht ein enormer Wettbewerbsdruck. Autohersteller konkurrieren miteinander und sind alle auf der Suche nach fachkundigen Mitarbeitern. Dies macht Ihre Rolle als Recruiter in dieser Zeit besonders wichtig, denn Sie haben die große Aufgabe, den Fachkräftemangel zu überwinden und geeignete Kandidaten zu finden.
Die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit zeigt, dass sich in der Berufsgruppe Fahrzeugtechnik (zusammen mit der Luft-, Raumfahrts- und Schiffbautechnik) der Automobilbranche ca. 12.500 Berufstätige in den letzten 12 Monaten arbeitslos gemeldet haben (Stand: Oktober 2022). Die vielen technischen Erneuerungen führen zu einem erhöhten Bedarf an Spezialwissen, welches die Fachkräfte benötigen, um die Aufgaben der neuen Prozesse bearbeiten zu können. Personalverantwortliche müssen die Vakanzen nun mit erfahrenen Mitarbeitern besetzen. Doch dies ist einfacher gesagt als getan: Denn die Automobilbranche benötigt eine Vakanzzeit von 180 Tagen (mehr als 5 Monate), um eine offene Stelle mit Personal zu besetzen. Lange Vakanzzeiten bedeuten hohe Kosten. Wie viel offene Stellen genau kosten, können Sie einfach mit unserem Vakanzkosten-Rechner ermitteln. Wo sind die richtigen Personen, die mit der Automobilbranche den Wandel gestalten? Bei der Beantwortung dieser Frage stehen wir, der Regio-Jobanzeiger, Ihnen zur Seite.
Gerade in der Automobilbranche haben Regionalität und Heimat einen besonderen Einfluss, wie das Bundesland Bayern zum Beispiel verdeutlicht: Allein hier sind 240 Betriebe auf über 31 verschiedene Landkreise verteilt. Der Faktor Regionalität spielt ebenfalls für die Bewerber bei der Jobauswahl eine bedeutende Rolle. Berufstätige wurden bezüglich der täglichen Pendelzeit befragt. Das Ergebnis dieser Studie zeigte, dass 74 % zu ihrer Arbeitsstätte maximal 29 Minuten brauchen und ein Drittel davon erst gar nicht pendeln muss.
Wir von Regio-Jobanzeiger haben uns auf das regionale Recruiting spezialisiert. Lassen Sie sich von uns bei der Suche nach passenden Kandidaten tatkräftig unterstützen!
Arbeitnehmer aus der Region sind glücklicher und bleiben nachweislich länger im Unternehmen. Regionalität ist für Bewerber und Unternehmen immer wichtiger geworden. Kurze Pendelstrecken, Company Branding in der Region und Zufriedenheit sind nur einige Vorteile der Schaltung regionaler Stellenanzeigen.
75 regionale Stellenmärkte in den größten Städten und Regionen in ganz Deutschland. Ein Partner, alle Regionen – Regio-Jobanzeiger. Wir vermarkten Ihre Stellenanzeigen in unseren passenden Stellenmärkten sowie in nahegelegenen Regionen durch unseren Netzwerkeffekt.
Wir vermarkten Ihre Stellenanzeigen zusätzlich programmatisch regional über mobile Apps, Social Media, Display-Netzwerke und Partner-Jobbörsen, Fachstellenmärkte und Business Netzwerke. Ihr Anzeigenbudget wird zielführend in Ihrer Region investiert. Ihr Vorteil: geringe Kosten, wenig Zeitaufwand und lange Sichtbarkeit.
Andere Kunden aus der Automobilbranche haben bei uns bereits regionale Stellenanzeigen gebucht und passende Bewerber gefunden.
Wann beginnen Sie mit Regio-Jobanzeiger Ihre ersten Schritte Richtung mehr Regionalität und Heimat zu gehen?
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