Home » Produkte » Recruiting nach Berufsgruppen » Ingenieur & Technik
Industrie 4.0, hybrides Arbeiten, Klimawandel – alles Herausforderungen, die die Ingenieur- und Technikbranche bewältigen muss. Ein Schlüssel hierzu ist das derzeitig qualifizierte und verfügbare Personal auf dem Arbeitsmarkt für sich zu gewinnen.
zzgl. MwSt.
zzgl. MwSt.
zzgl. MwSt.
Unser Produkt ist zusätzlich mit 90, 180 bzw. 365 Tagen Laufzeit erhältlich.
Heben Sie sich hervor!
Im Ingenieurwesen gilt die Industrie 4.0 als eine der zentralen Herausforderungen. Das Berufsbild wird IT-lastiger: Big Data oder IoT, um Schlagwörter zu nennen. Zu diesem wichtigen Thema kam während der Pandemie eine weitere elementare Herausforderung dazu: das hybride Arbeiten im Ingenieur- & Technikumfeld. Jenes mobile Arbeiten beschleunigt die bereits begonnene Digitalisierung um ein Vielfaches. Beispielsweise kann im Bausektor jeder Aspekt eines Bauprojekts erstellt, getestet oder auch kontrolliert werden. Mit der richtigen Technologie und den richtigen Partnern sind Unternehmen in der Lage, den gesamten Workflow zu automatisieren. Diese neuen Möglichkeiten setzen weniger digitale Ingenieurs- und Technikbetriebe unter Druck. So gilt es schnellstmöglich zu versuchen, alle möglichen Prozesse zu digitalisieren, sodass man am Ende nicht nur Talente, sondern auch nicht den Anschluss an den Wettbewerb verliert. Seit nicht allzu langer Zeit wird auch von Ingenieuren und Technikern erwartet, dass sie mit sozialer Verantwortung globale Herausforderungen, wie z.B. den Klimawandel, angehen. Entsprechend vielfältiger müssen Ingenieursteams heutzutage aufgestellt sein, um diesen Ansprüchen gerecht zu werden. Es geht beispielsweise um Nachhaltigkeit beim Bauen oder in der industriellen Fertigung. Die Schonung von Ressourcen, eine Beschleunigung in der Entwicklungs- oder Planungsphase ebenso, wie bei der Fertigstellung des Produktes oder Bauwerkes. Und hierzu ist ein digitales Ökosystem Grundlage.
Die Anzeichen für die Bewältigung der oben genannten Herausforderungen stimmen die meisten Stakeholder jedoch optimistisch. Prinzipiell bietet ein solcher Einfluss von außen die Möglichkeit bereits angedachte Änderungen wie z.B. mehr mobiles Arbeiten, in der Unternehmenskultur zu etablieren. Gerade dieser Kulturwandel im Schnelldurchlauf hilft den Ingenieur- und Technikbetrieben deutlich agiler und flexibler zu agieren. Ein anderer Aspekt ist die derzeitige Lage auf dem Arbeitsmarkt. Zur Bewältigung der anspruchsvollen Herausforderungen benötigt die Ingenieur- und Technikbranche weitere Arbeitskräfte. Gemäß der jüngsten Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit gibt es derzeit mehr verfügbares Personal als offene Stellen (ca. 2 verfügbare Arbeitskräfte kommen auf eine unbesetzte Stelle). Zusätzlich zeigt die Engpassanalyse, dass der dieser Branche zugehörigen Berufsgruppen Techn. Zeichnen, Konstruktion, Modellbau ca. 5.500 und Technische Produktionsplanung sowie -steuerung sogar 15.200 Arbeitskräfte fehlen. Wird die Vakanzzeit dieser Berufsgruppen genauer betrachtet, so wird ersichtlich, dass diese Branche eine Vakanzzeit von 153 Tagen im Durchschnitt (fünf Monate) benötigt, um eine offene Stelle mit Personal zu besetzen. Vakanzen unbesetzt zu lassen, ist teuer. Wie viel offene Stellen genau kosten, können Sie einfach mit unserem Vakanzkosten-Rechner ermitteln.
Wir von Regio-Jobanzeiger helfen Ihnen gerne dabei, kompetente Fachkräfte zu finden, damit Sie sich mit frischem Personal gut für die zukünftigen Aufgaben rüsten können.
Gerade im Ingenieurs- und Technikbereich gilt das regionale Recruiting als besonders vorteilhaft. Dies unterstreichen eindrucksvolle Statistiken: So ist beispielsweise etwa nahezu jeder zehnte Erwerbstätige im Landkreis Böblingen (Baden-Württemberg) Ingenieur von Beruf. Bei fehlendem regionalen Bezug im Recruiting bleibt der Zugang zu vielen qualifizierten Arbeitskräften von vornherein verwehrt.
Die Regionalität spielt ebenfalls im Berufsleben der Arbeitnehmer eine immer wichtiger werdende Rolle und schließlich bei der Jobauswahl. Gerade besser qualifizierte Angestellte besitzen laut neuester Studie eine eher geringere Pendelbereitschaft als normale Arbeiter. Diese wertvolle Information gilt es beim Recruiting zu beachten und dieses entsprechend regional auszulegen.
Setzen Sie jetzt auf regionale Stellenanzeigen. Um den Vorteil dieser optimal zu nutzen, ist Regio-Jobanzeiger Ihre zuverlässige Anlaufstelle, da wir uns tagtäglich mit der regionalen Besetzung von Stellen beschäftigen.
Arbeitnehmer aus der Region sind glücklicher und bleiben nachweislich länger im Unternehmen. Regionalität ist für Bewerber und Unternehmen immer wichtiger geworden. Kurze Pendelstrecken, Company Branding in der Region und Zufriedenheit sind nur einige Vorteile der Schaltung regionaler Stellenanzeigen.
75 regionale Stellenmärkte in den größten Städten und Regionen in ganz Deutschland. Ein Partner, alle Regionen – Regio-Jobanzeiger. Wir vermarkten Ihre Stellenanzeigen in unseren passenden Stellenmärkten sowie in nahegelegenen Regionen durch unseren Netzwerkeffekt.
Wir vermarkten Ihre Stellenanzeigen zusätzlich programmatisch regional über mobile Apps, Social Media, Display-Netzwerke und Partner-Jobbörsen, Fachstellenmärkte und Business Netzwerke. Ihr Anzeigenbudget wird zielführend in Ihrer Region investiert. Ihr Vorteil: geringe Kosten, wenig Zeitaufwand und lange Sichtbarkeit.
Andere Kunden aus dem Bereich Ingenieur & Technik haben bei uns bereits regionale Stellenanzeigen gebucht und passende Bewerber gefunden.
Wann beginnen Sie mit Regio-Jobanzeiger Ihre ersten Schritte Richtung mehr Regionalität und Heimat zu gehen?
Ihre Stellenanzeige wird werktags innerhalb von 24 Stunden online gestellt
Ihr persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen gerne via Kontaktformular, E-Mail oder Telefon zur Verfügung.
Sie haben die Wahl: Wir binden Ihr Bewerber-Management-System an oder Sie senden Ihre Anzeige per E-Mail.
Zurücklehnen und Service genießen: Wir gestalten Ihre Anzeigen mit unserem optimierten und verbesserten Dynamic Design.
Uns erreichen Sie immer sofort. Ob Sie sich telefonisch bei uns melden, uns per E-Mail schreiben oder das Kontaktformular ausfüllen. Wir beantworten Ihre Fragen und helfen Ihnen gerne weiter.
Rufen Sie uns an:
Schreiben Sie uns eine E-Mail:
Unsere Geschäftszeiten sind:
© 2024 Regio-Jobanzeiger GmbH & Co.KG
Recruiting & Trends: Newsletter
Wichtiger Hinweis:
Meine Einwilligung kann ich jederzeit kostenfrei und mit Wirkung in die Zukunft schriftlich: Welfenstraße 22, 81541 München, oder per E-Mail: [email protected] widerrufen.