Industrie 4.0, hybrides Arbeiten, Klimawandel – alles Herausforderungen, die die Ingenieur- und Technikbranche bewältigen muss. Ein Schlüssel hierzu ist das derzeitig qualifizierte und verfügbare Personal auf dem Arbeitsmarkt für sich zu gewinnen.
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Heben Sie sich hervor!
Im Ingenieurwesen gilt die Industrie 4.0 als eine der zentralen Herausforderungen. Das Berufsbild wird IT-lastiger: Big Data oder IoT, um Schlagwörter zu nennen. Zu diesem wichtigen Thema kam während der Pandemie eine weitere elementare Herausforderung dazu: das hybride Arbeiten im Ingenieur- & Technikumfeld. Jenes mobile Arbeiten beschleunigt die bereits begonnene Digitalisierung um ein Vielfaches. Beispielsweise kann im Bausektor jeder Aspekt eines Bauprojekts erstellt, getestet oder auch kontrolliert werden. Mit der richtigen Technologie und den richtigen Partnern sind Unternehmen in der Lage, den gesamten Workflow zu automatisieren. Diese neuen Möglichkeiten setzen weniger digitale Ingenieurs- und Technikbetriebe unter Druck. So gilt es schnellstmöglich zu versuchen, alle möglichen Prozesse zu digitalisieren, sodass man am Ende nicht nur Talente, sondern auch nicht den Anschluss an den Wettbewerb verliert. Seit nicht allzu langer Zeit wird auch von Ingenieuren und Technikern erwartet, dass sie mit sozialer Verantwortung globale Herausforderungen, wie z.B. den Klimawandel, angehen. Entsprechend vielfältiger müssen Ingenieursteams heutzutage aufgestellt sein, um diesen Ansprüchen gerecht zu werden. Es geht beispielsweise um Nachhaltigkeit beim Bauen oder in der industriellen Fertigung. Die Schonung von Ressourcen, eine Beschleunigung in der Entwicklungs- oder Planungsphase ebenso, wie bei der Fertigstellung des Produktes oder Bauwerkes. Und hierzu ist ein digitales Ökosystem Grundlage.
Die Anzeichen für die Bewältigung der oben genannten Herausforderungen stimmen die meisten Stakeholder jedoch optimistisch. Prinzipiell bietet ein solcher Einfluss von außen die Möglichkeit bereits angedachte Änderungen wie z.B. mehr mobiles Arbeiten, in der Unternehmenskultur zu etablieren. Gerade dieser Kulturwandel im Schnelldurchlauf hilft den Ingenieur- und Technikbetrieben deutlich agiler und flexibler zu agieren. Ein anderer Aspekt ist die derzeitige Lage auf dem Arbeitsmarkt. Zur Bewältigung der anspruchsvollen Herausforderungen benötigt die Ingenieur- und Technikbranche weitere Arbeitskräfte. Gemäß der jüngsten Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit gibt es derzeit mehr verfügbares Personal als offene Stellen (ca. 2 verfügbare Arbeitskräfte kommen auf eine unbesetzte Stelle). Zusätzlich zeigt die Engpassanalyse, dass der dieser Branche zugehörigen Berufsgruppen Techn. Zeichnen, Konstruktion, Modellbau ca. 5.500 und Technische Produktionsplanung sowie -steuerung sogar 15.200 Arbeitskräfte fehlen. Wird die Vakanzzeit dieser Berufsgruppen genauer betrachtet, so wird ersichtlich, dass diese Branche eine Vakanzzeit von 153 Tagen im Durchschnitt (fünf Monate) benötigt, um eine offene Stelle mit Personal zu besetzen. Vakanzen unbesetzt zu lassen, ist teuer. Wie viel offene Stellen genau kosten, können Sie einfach mit unserem Vakanzkosten-Rechner ermitteln.
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Gerade im Ingenieurs- und Technikbereich gilt das regionale Recruiting als besonders vorteilhaft. Dies unterstreichen eindrucksvolle Statistiken: So ist beispielsweise etwa nahezu jeder zehnte Erwerbstätige im Landkreis Böblingen (Baden-Württemberg) Ingenieur von Beruf. Bei fehlendem regionalen Bezug im Recruiting bleibt der Zugang zu vielen qualifizierten Arbeitskräften von vornherein verwehrt.
Die Regionalität spielt ebenfalls im Berufsleben der Arbeitnehmer eine immer wichtiger werdende Rolle und schließlich bei der Jobauswahl. Gerade besser qualifizierte Angestellte besitzen laut neuester Studie eine eher geringere Pendelbereitschaft als normale Arbeiter. Diese wertvolle Information gilt es beim Recruiting zu beachten und dieses entsprechend regional auszulegen.
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Arbeitnehmer aus der Region sind glücklicher und bleiben nachweislich länger im Unternehmen. Regionalität ist für Bewerber und Unternehmen immer wichtiger geworden. Kurze Pendelstrecken, Company Branding in der Region und Zufriedenheit sind nur einige Vorteile der Schaltung regionaler Stellenanzeigen.
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