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Recherchieren, sich informieren und Berichte veröffentlichen – Journalisten und Medien beschreiben die Wirklichkeit und teilen die Zustände der Welt mit. Kurz: Sie sorgen für eine informierte Gesellschaft vor Ort.
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Unser Produkt ist zusätzlich mit 90, 180 bzw. 365 Tagen Laufzeit erhältlich.
Hebt euch hervor!
Für viele Menschen hat der Beruf als Journalist eine gewisse Anziehungskraft. Doch zur selben Zeit verändert sich die Medienbranche rasant: Durch den digitalen Wandel müssen Medienbeobachtungen und Medienanalysen von Organisationen an neue Medientrends angepasst werden. In diesem Jahr liegt der Trend darin, dass erstmals mehr Menschen in Deutschland Zeitungen und Magazine digital lesen als in gedruckter Form. Die größte Herausforderung im Medienbereich bzw. Journalismus in den letzten 12 Monaten zeigt eine Studie: sinkende Werbeeinnahmen und Auflagenzahlen. Damit die Medienhäuser die digitale Transformation erfolgreich meistern und im Digitalen weiter wachsen, braucht dieser Bereich Unterstützung und qualitatives Personal.
Denn auch im Journalismus & in der Medienwelt mangelt es an Fachkräften. 4.500 Berufstätige dieser Branche haben sich bei der Bundesagentur für Arbeit in den letzten 12 Monaten arbeitslos gemeldet. Zusätzlich veranschaulicht die Bundesagentur für Arbeit in der monatlich veröffentlichten Engpassanalyse die Entwicklungen über die Vakanzzeiten bestimmter Berufsgruppen. Die Engpassanalyse Oktober 2022 zeigt das Jahresergebnis von 90 Tagen. Sprich, aufgerundet 3 Monate hat es gedauert, um eine offene Stelle im Bereich Journalismus & Medien erfolgreich zu besetzen.
Unbesetzte Stellen kosten Geld. Die exakten Kosten eurer Vakanzen könnt ihr einfach mit unserem Vakanzkosten-Rechner ermitteln. Wir helfen euch nicht nur bei dem Ausbau eures Teams, sondern gleichzeitig auch bei der Senkung eurer Kosten. Mit uns findet ihr motiviertes, vielfältiges Personal.
Auch verschiedene Branchen und Berufsgruppen sind oft fest mit bestimmten Regionen in Deutschland verwurzelt. Beispielsweise zählt München mit rund 140 Verlagen zu den größten Verlagsstädten der Welt. Auch zeigt eine Studie, dass insgesamt 74 % der Befragten zum Thema Dauer des täglichen Pendels für ihre Fahrt zur Arbeitsstätte maximal 29 min benötigen und ein Drittel davon überhaupt nicht pendeln muss. Entsprechend wichtig ist es hierbei gezielt mit regionalem Recruiting anzusetzen.
Genau auf dieses Thema haben wir uns spezialisiert. Dank unserer Expertise im regionalen Recruiting unterstützen wir euch, qualifiziertes Personal zu finden.
Arbeitnehmer aus der Region sind glücklicher und bleiben nachweislich länger im Unternehmen. Regionalität ist für Bewerber und Unternehmen immer wichtiger geworden. Kurze Pendelstrecken, Company Branding in der Region und Zufriedenheit sind nur einige Vorteile der Schaltung regionaler Stellenanzeigen.
75 regionale Stellenmärkte in den größten Städten und Regionen in ganz Deutschland. Ein Partner, alle Regionen – Regio-Jobanzeiger. Wir vermarkten Ihre Stellenanzeigen in unseren passenden Stellenmärkten sowie in nahegelegenen Regionen durch unseren Netzwerkeffekt.
Wir vermarkten Ihre Stellenanzeigen zusätzlich programmatisch regional über mobile Apps, Social Media, Display-Netzwerke und Partner-Jobbörsen, Fachstellenmärkte und Business Netzwerke. Ihr Anzeigenbudget wird zielführend in Ihrer Region investiert. Ihr Vorteil: geringe Kosten, wenig Zeitaufwand und lange Sichtbarkeit.
Andere Kunden aus dem Bereich Journalismus & Medien haben bei uns bereits regionale Stellenanzeigen gebucht und passende Bewerber gefunden.
Wann beginnt ihr mit Regio-Jobanzeiger eure ersten Schritte Richtung mehr Regionalität und Heimat zu gehen?
Eure Stellenanzeige wird werktags innerhalb von 24 Stunden online gestellt
Euer persönlicher Ansprechpartner steht euch gerne via Kontaktformular, E-Mail oder Telefon zur Verfügung.
Ihr habt die Wahl: Wir binden euer Bewerber-Management-System an oder ihr sendet eure Anzeige per E-Mail.
Zurücklehnen und Service genießen: Wir gestalten eure Anzeigen mit unserem optimierten und verbesserten Dynamic Design.
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