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Karitative Einrichtungen stützen unsere Gesellschaft. Doch was passiert, wenn Helfer fehlen? Das Gefühl von Hilflosigkeit steigt bei Menschen, die auf eine verlässliche soziale Infrastruktur angewiesen sind.
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Heben Sie sich hervor!
Wie in vielen anderen Branchen haben auch Arbeitgeber in karitativen Einrichtungen akuten Fachkräftemangel. Dieser liegt einerseits im demografischen Wandel unserer Gesellschaft begründet und andererseits in der monetären und nicht-monetären Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmern. Die Leidtragenden am Ende sind die Personen, die tagtäglich auf deren wertvolle Unterstützung angewiesen sind. So droht die Gefahr, dass immer mehr bedürftige Menschen alleine gelassen und nicht effektiv betreut werden können. Hiermit wird der Druck für Sie als Recruiter, geeignete Helfer zu finden, nicht geringer. Wir von Regio-Jobanzeiger begleiten Sie gerne bei diesem Prozess.
In unserer Gesellschaft spielen Regionalität und Heimatnähe eine immer größer werdende Rolle. Über 30 Millionen deutsche Bürger engagieren sich freiwillig für das Gemeinwohl im eigenen Land. Eine Studie zeigt, dass rund 5,4 Milliarden Euro im Jahr 2020 für wohltätige Zwecke gespendet wurden. 19 Millionen Spender in Deutschland waren vor allem bereit ihr Geld für humanitäre Hilfe zu geben. 76 % aller Spenden flossen in karitative Einrichtungen.
Es wird zwar fleißig gespendet, doch es fehlen tatkräftige Helfer vor Ort in den karitativen Einrichtungen. In einer weiteren Studie wird ersichtlich, dass 41,6 % der Bewohner in ländlichen Regionen und 38,8 % in städtischen Regionen gerne Engagement zeigen und aktiv den Mitmenschen in der Region helfen. Der Faktor Regionalität hat auch in der Arbeitswelt einen hohen Stellenwert. Über 52% der Bevölkerung hat durchschnittlich einen einfachen Anfahrtsweg von maximal 30 min zur Arbeitsstelle. Anhand dieser Statistik erkennt man, dass die regionale Nähe zur Arbeitsstätte für Bewerber immer wichtiger wird. Genau damit befasst sich der Regio-Jobanzeiger. Wir möchten Sie dabei unterstützen, motivierte Helfer von morgen zu finden.
Arbeitnehmer aus der Region sind glücklicher und bleiben nachweislich länger im Unternehmen. Regionalität ist für Bewerber und Unternehmen immer wichtiger geworden. Kurze Pendelstrecken, Company Branding in der Region und Zufriedenheit sind nur einige Vorteile der Schaltung regionaler Stellenanzeigen.
75 regionale Stellenmärkte in den größten Städten und Regionen in ganz Deutschland. Ein Partner, alle Regionen – Regio-Jobanzeiger. Wir vermarkten Ihre Stellenanzeigen in unseren passenden Stellenmärkten sowie in nahegelegenen Regionen durch unseren Netzwerkeffekt.
Wir vermarkten Ihre Stellenanzeigen zusätzlich programmatisch regional über mobile Apps, Social Media, Display-Netzwerke und Partner-Jobbörsen, Fachstellenmärkte und Business Netzwerke. Ihr Anzeigenbudget wird zielführend in Ihrer Region investiert. Ihr Vorteil: geringe Kosten, wenig Zeitaufwand und lange Sichtbarkeit.
Andere Kunden aus dem Bereich karitative Einrichtungen haben bei uns bereits regionale Stellenanzeigen gebucht und passende Bewerber gefunden.
Wann beginnen Sie mit Regio-Jobanzeiger Ihre ersten Schritte Richtung mehr Regionalität und Heimat zu gehen?
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