Die vierte industrielle Revolution – Industrie 4.0 – ist in der deutschen Industrie angekommen und stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Kurz: Kompetente Fachkräfte werden gesucht, um diese Hürden zu meistern.
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Das produzierende Gewerbe entspricht dem Industriesektor, der durch die maschinelle Produktion, Arbeitsteilung und Fertigung größerer Stückzahlen gekennzeichnet ist und befindet sich mitten in der digitalen Transformation. Genau diese Digitalisierung des produzierenden Gewerbes wird als die sogenannte vierte industrielle Revolution – auch Industrie 4.0 – bezeichnet und gewinnt bereits zunehmend an Bedeutung. Sie sorgt dafür, dass die gesamte Produktion revolutioniert wird und dadurch alle Produktionsprozesse in den Unternehmen angepasst werden müssen. Ein Trend sticht hierbei besonders hervor: das immer stärker werdende Kundenbedürfnis, individualisierte Produkte zu erwerben.
Was bedeutet das? Der Fokus liegt auf Produkten, die auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten werden. Unternehmen müssen auf diesen Wandel reagieren und ihre Prozesse flexibler gestalten. Die Produktionstechniken benötigen eine Optimierung, wofür erhebliche Investitionen erforderlich sind. Neben der Digitalisierung des produzierenden Gewerbes, umfasst die Industrie 4.0 auch die Revolution des Serviceangebots der Unternehmen. Ziel ist es, die Kundenbedürfnisse besser zu erfüllen. Hierfür werden Systeme benötigt, die die neuesten Kommunikationstechnologien unterstützen und die Kundendaten in Echtzeit übertragen und analysieren.
Die Industrie 4.0 bietet jedoch den Unternehmen neben den Herausforderungen auch neue Chancen und kann die Zusammenarbeit mit Kunden und Zulieferern auf eine neue Ebene heben. Haben Hersteller des produzierenden Gewerbes ihre Tools und Technologien optimiert, können diese über den gesamten Produkt-Lebenszyklus verwendet werden und so nicht nur die betriebliche Sichtbarkeit erhöhen, sondern auch die Produktionszeiten beschleunigen und somit die entstehenden Kosten reduzieren.
Um diese Chancen wahrnehmen und gleichzeitig die Hürden meistern zu können, wird geeignetes Personal benötigt. Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist jedoch nicht leicht. Die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit zeigt, dass sich im produzierenden Gewerbe in den Berufsgruppen Tiefbau etwa 2.900, in der Energietechnik knapp 8.300, in der Berufsgruppe Metallbau und Schweißtechnik circa 9.500 und im Hochbau sogar rund 11.000 Berufstätige in den letzten 12 Monaten arbeitslos gemeldet haben (Stand: Oktober 2022). Insgesamt fehlen der Branche mehr als 31.500 Fachkräfte. Der Hauptgrund für den enormen Fachkräftemangel ist das altersbedingte Ausscheiden im produzierenden Gewerbe. Unternehmen legen großen Wert auf Fachkräfte mit Langzeiterfahrung und sehen ebenfalls eine große Herausforderung bei der Suche nach Personal mit abgeschlossener Ausbildung. Für Personalverantwortliche ist es keine leichte Aufgabe, eine Vakanz in dieser Branche zu besetzen. Werden alle oben genannten Berufsgruppen berücksichtigt, so zeigt zusätzlich die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit, dass das produzierende Gewerbe eine Vakanzzeit von 200 Tagen im Durchschnitt (ein halbes Jahr) benötigt, um eine offene Stelle mit Personal zu besetzen. Ein halbes Jahr ist eine lange Zeit, welche schnell zu hohen Kosten führen kann. Vakanzen unbesetzt zu lassen, ist teuer. Wie viel offene Stellen genau kosten, können Sie einfach mit unserem Vakanzkosten-Rechner ermitteln.
Wir von Regio-Jobanzeiger helfen Ihnen gerne dabei, passende Fachkräfte zu finden und gleichzeitig Ihre Kosten zu senken!
Das produzierende Gewerbe hat nach wie vor eine hohe Bedeutung für unsere Wirtschaft in Deutschland. In vielen Regionen ist es die Industrie mit den meisten Erwerbstätigen. Diese sind vor allem Nordrhein-Westfalen, Bayern und Baden-Württemberg. Somit wird deutlich, dass Fachkräfte es bevorzugen, in ihrer Region bzw. in ihrem Umfeld zu arbeiten. Regionalität ist ein Faktor, welcher auch bei den Arbeitssuchenden eine bedeutende Rolle spielt. Eine Studie zeigt, dass befragte Arbeitnehmer im Durchschnitt eine Pendelstrecke von nur 16,8 km haben. Hier erkennt man deutlich die Präferenz des Arbeitens in der eigenen Region.
Wir von Regio-Jobanzeiger haben uns auf das sogenannte regionale Recruiting fokussiert und helfen Ihnen gerne bei der Suche nach geeigneten Bewerbern.
Arbeitnehmer aus der Region sind glücklicher und bleiben nachweislich länger im Unternehmen. Regionalität ist für Bewerber und Unternehmen immer wichtiger geworden. Kurze Pendelstrecken, Company Branding in der Region und Zufriedenheit sind nur einige Vorteile der Schaltung regionaler Stellenanzeigen.
75 regionale Stellenmärkte in den größten Städten und Regionen in ganz Deutschland. Ein Partner, alle Regionen – Regio-Jobanzeiger. Wir vermarkten Ihre Stellenanzeigen in unseren passenden Stellenmärkten sowie in nahegelegenen Regionen durch unseren Netzwerkeffekt.
Wir vermarkten Ihre Stellenanzeigen zusätzlich programmatisch regional über mobile Apps, Social Media, Display-Netzwerke und Partner-Jobbörsen, Fachstellenmärkte und Business Netzwerke. Ihr Anzeigenbudget wird zielführend in Ihrer Region investiert. Ihr Vorteil: geringe Kosten, wenig Zeitaufwand und lange Sichtbarkeit.
Andere Kunden aus dem Bereich produzierendes Gewerbe haben bei uns bereits regionale Stellenanzeigen gebucht und passende Bewerber gefunden.
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